內容：
1、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。經(jīng)營(yíng)哲學(xué)也稱(chēng)企業(yè)哲學(xué)，源于社會(huì )人文經(jīng)濟心理學(xué)的創(chuàng )新運用，是一個(gè)企業(yè)特有的從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)的方法論原則。它是指導企業(yè)行為的基礎。
2、價(jià)值觀(guān)念。是人們基于某種功利性或道義性的追求而對人們（個(gè)人、組織）本身的存在、行為和行為結果進(jìn)行評價(jià)的基本觀(guān)點(diǎn)。
3、企業(yè)精神。企業(yè)精神是指企業(yè)基于自身特定的性質(zhì)、任務(wù)、宗旨、時(shí)代要求和發(fā)展方向，并經(jīng)過(guò)精心培養而形成的企業(yè)成員群體的精神風(fēng)貌。
4、企業(yè)道德。企業(yè)道德是指調整該企業(yè)與其它企業(yè)之間、企業(yè)與顧客之間、企業(yè)內部職工之間關(guān)系的行為規范的總和。
5、團體意識。團體即組織，團體意識是指組織成員的集體觀(guān)念。團體意識是企業(yè)內部凝聚力形成的重要心理因素。
6、企業(yè)形象。企業(yè)形象是企業(yè)通過(guò)外部特征和經(jīng)營(yíng)實(shí)力表現出來(lái)的，被消費者和公眾所認同的企業(yè)總體印象。
7、企業(yè)制度企業(yè)制度是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐活動(dòng)中所形成的，對人的行為帶有強制性，并能保障一定權利的各種規定。
8、文化結構。企業(yè)文化結構是指企業(yè)文化系統內各要素之間的時(shí)空順序，主次地位與結合方式，企業(yè)文化結構就是企業(yè)文化的構成、形式、層次、內容、類(lèi)型等的比例關(guān)系和位置關(guān)系。
9、企業(yè)使命。所謂企業(yè)使命是指企業(yè)在社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展中所應擔當的角色和責任。
擴展資料
作用
1、導向作用。播種一種觀(guān)念，培育一種行為，從而收獲一種結果；靈魂深處鬧革命，解決人們的觀(guān)念、感情、情緒、態(tài)度方面的問(wèn)題，要靠企業(yè)文化。
2、凝聚作用。認同感—凝聚人心，增強員工的歸屬感。
3、規范作用。企業(yè)文化作為一種心理的約束，可以規范行為，并能代替部分的正規約束。
4、激勵作用?？梢詼p少物質(zhì)激勵、制度規范監督所必須付出的高昂費用，降低管理成本。
5、社會(huì )影響。企業(yè)文化建設有助于企業(yè)成為社會(huì )的優(yōu)秀成員，對社會(huì )乃至環(huán)境都有積極的影響作用。
參考資料來(lái)源：百度百科——組織文化

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